ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Pentru 72% dintre angajaţii din HR media salarială este de cel mult 4.000 de lei(platformă de recrutare )

04 August 2022   |   Agerpres

În ciuda faptului că este un domeniu cu angajaţi preponderent specialişti, cu studii superioare, salariile din acest sector sunt depăşite de cele din domenii precum automotive, agricultură sau construcţii / instalaţii. Plafoanele de remunerare se apropie, în schimb, de ale angajaţilor din farma, contabilitate sau achiziţii.

 
 
Salariul mediu al celor care lucrează în resurse umane este de 3.800 de lei, însă salariul unui manager din aceste domeniu poate ajunge până la 20.000 de lei pe lună, arată o analiză realizată de o platformă de recrutare online.
 
În ciuda faptului că este un domeniu cu angajaţi preponderent specialişti, cu studii superioare, salariile din acest sector sunt depăşite de cele din domenii precum automotive, agricultură sau construcţii / instalaţii. Plafoanele de remunerare se apropie, în schimb, de ale angajaţilor din farma, contabilitate sau achiziţii.
 
"HR-ul nu este unul dintre marii angajatori ai economiei, însă este un domeniu care în ultimii ani a cunoscut o evoluţie spectaculoasă, din punctul de vedere al rapidităţii cu care s-a extins asupra unor noi zone de abilităţi şi competenţe necesare celor care lucrează în această piaţă. În acest moment, se intersectează din ce în ce mai des cu know how-ul din marketing, digital, employer branding sau inteligenţă artificială. Este şi unul dintre motivele pentru care vedem tot mai mulţi candidaţi tineri care vor să lucreze în HR", spune Roxana Drăghici, Head of Sales, în cadrul eJobs România.
 
Potrivit datelor Salario, comparatorul de salarii marca eJobs, cea mai mare parte a angajaţilor din resurse umane (32,8%) au un salariu lunar cuprins între 2.000 şi 3.000 de lei, 28,8% încasează între 3.000 şi 4.000 de lei şi 24,2% între 4.000 şi 7.000 de lei. Extremele, respectiv cei cu salariile cele mai mici şi cele mai mari cumulează 14,1% din total şi sunt distribuite astfel: 10,8% câştigă cel mult 2.000 de lei, 2,5% între 7.000 şi 10.000 de lei şi 0,8% peste 10.000 de lei.
 
Cele mai mari salarii aparţin managerilor de resurse umane pentru care au fost înregistrate şi valori de 20.000 de lei pe lună. Un manager de personal poate ajunge să încaseze 16.000 de lei net, un business development manager 15.000 de lei.
 
"Piaţa muncii este acum activată la maximum. Vedem eforturi din ce în ce mai mari pentru a ocupa poziţiile deschise cu oameni relevanţi, dar şi pentru a reţine în companie angajaţii buni. În acest context, specialiştii în recrutare şi îndeosebi cei care se ocupă de talent acquisition sunt, la rândul lor, foarte căutaţi şi bine remuneraţi. Astfel, un talent acquisition analyst sau un specialist în recrutare poate avea un salariu de 10.000 de lei", a adăugat Roxana Drăghici.
 
În prezent, aproximativ 1.000 de joburi pentru cei care vor să lucreze în resurse umane sunt disponibile pe eJobs.ro.
 
Potrivit sursei citate, cele mai mici salarii medii nete introduse până în acest moment de către angajaţii din HR sunt pentru joburile: consultant resurse umane - 3.300 lei, inspector resurse umane - 3.100 lei, Junior HR specialist - 2.950 lei, analist servicii clienţi - 2.800 lei, asistent resurse umane - 2.500 lei.
 
De asemenea, oraşele cu cele mai mici salarii medii nete din HR sunt: Bârlad: 1.774 lei, Mediaş: 1.900 lei, Miercurea Ciuc: 2.100 lei, Bacău: 2.300 lei şi Galaţi: 2.500 lei, iar oraşele cu cele mai mari salarii medii nete din acest domeniu: Bucureşti: 5.000 lei, Cluj-Napoca: 4.500 lei, Timişoara: 4.300 lei, Sibiu: 3.800 lei şi Braşov: 3.500 lei.
 
Poziţiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu sunt: manager Resurse umane, unde salariul mediu net la nivel naţional este de 7.500 lei, iar salariul maxim introdus în Salario, de 20.000 lei; manager de personal: salariul mediu net la nivel naţional - 6.500 lei, salariul maxim introdus în Salario - 16.000 lei; Business development manager: salariul mediu net la nivel naţional - 7.500 lei, salariul maxim introdus în Salario - 15.000 lei; talent aquisition analyst: salariul mediu net la nivel naţional - 6.000 lei, salariul maxim introdus în Salario - 10.000 lei; specialist recrutare: salariul mediu net la nivel naţional - 5.500 lei, salariul maxim introdus în Salario - 10.000 lei.
 
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 35.000 de locuri de muncă, iar în jur de 420.000 de specialişti şi-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.
 
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România şi liderul pieţei locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internaţională de media localizată în Zurich, Elveţia.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 109 / 19970
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
EXCLUSIV | MPR Partners intră în al treilea arbitraj ICSID, cu pretenții de cca. 383 mil. €, alături de avocații biroului newyorkez Squire Patton Boggs. De cealaltă parte, lângă reclamanți stă o firmă cu 1200 de avocați și 30 de birouri pe mai multe continente
Studiu Refinitiv | Sectorul fuziunilor şi achiziţiilor a frânat puternic în primul semestru al acestui an. Activitatea de M&A a scăzut cu 21 % la nivel global, iar în Europa Estică regresul a fost de 18 %. Câteva firme de avocați cu prezență la București strălucesc, însă, în clasamentele globale și europene
Wolf Theiss a asistat un sindicat de bănci în legătură cu acordarea unei facilități de credit către Romgaz S.A. în cadrul tranzacției de preluare a participaţiei Exxon în proiectul de gaze din Marea Neagră
Avocații Kinstellar spun că au remarcat preocuparea angajatorilor de a creiona strategii de menținere a personalului-cheie, fiind mandatați în acest sens cu elaborarea unor programe de tip Stock Option Plan sau a unor scheme de bonusare în funcție de performanțe. Activitate intensă în practica de Employment, cu mandate diverse și o echipă expusă la proiecte cu un caracter multidisciplinar
Noul ghid al Comitetului European pentru Protecția Datelor ar putea aduce o creștere statistică a sancțiunilor, spun avocații Wolf Theiss, firmă cu o echipă dedicată proiectelor din acest domeniu | Biroul din București a asistat clienții în tranzacții complexe, care au implicat aspecte mai sofisticate de protecția datelor. Potențialii cumpărători ai unei afaceri sunt din ce în ce mai interesați să înțeleagă riscurile la care se expun din perspectiva protecției datelor și care sunt modalitățile de a se proteja
Wolf Theiss promovează trei avocați din linia a doua care au participate la unele dintre cele mai importante tranzacţii. Brian Jardine, Managing Partner: Promovarea, recunoaștere a contribuțiilor profesionale deosebite la consolidarea poziției de lider pe piața românească a biroului din București
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a Senior Associate | Banking & Finance
LegiTeam: Reff & Associates is looking for an Associate | Banking & Finance
BizLawyer îi prezintă pe cei mai buni absolvenți din generația lor | Laura Elena Ionașcu, medie finală 9,79 (2021): Cred că notele din timpul facultății pot fi, într-o anumită măsură, indicatori pentru performanța pe care o vei avea în practică, dar succesul profesional nu este determinat de acest aspect. De o importanță majoră sunt și abilitățile practice dobândite, competențele personale, abilitățile de comunicare, de relaționare, de organizare
Arbitrajul KELAG-Kärntner Elektrizitäts-Aktiengesellschaft and others v. Romania intra în linie dreaptă după ce părțile și-au ales arbitrii. România a mers pe mâna unui avocat cu o bogată experiență în comerț internațional, care a lucrat timp de 20 de ani pentru guvernul mexican
BizLawyer îi prezintă pe cei mai buni absolvenți din generația lor | Ion Arhiliuc a trecut Prutul pentru a studia Dreptul la Iași și a fost unul dintre cei mai buni absolvenți din generația anului 2021, cu nota 9,60: ‘Media a atras anumite oportunități. Apreciez că România oferă toate oportunitățile necesare unui profesionist, însă depinde de fiecare dacă uzează de aceste pârghii’
Pe masa de lucru a avocaților Mitel & Asociații au ajuns proiecte legate de protecția datelor cu caracter personal din ce în ce mai sofisticate. Mădălina Mitel, Partener: Data Protection a devenit o practică de sine stătătoare la nivelul societății noastre, iar mandatele primite sunt dintre cele mai diverse și provocatoare
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...