Pentru 72% dintre angajaţii din HR media salarială este de cel mult 4.000 de lei(platformă de recrutare )

 

În ciuda faptului că este un domeniu cu angajaţi preponderent specialişti, cu studii superioare, salariile din acest sector sunt depăşite de cele din domenii precum automotive, agricultură sau construcţii / instalaţii. Plafoanele de remunerare se apropie, în schimb, de ale angajaţilor din farma, contabilitate sau achiziţii.

 

"HR-ul nu este unul dintre marii angajatori ai economiei, însă este un domeniu care în ultimii ani a cunoscut o evoluţie spectaculoasă, din punctul de vedere al rapidităţii cu care s-a extins asupra unor noi zone de abilităţi şi competenţe necesare celor care lucrează în această piaţă. În acest moment, se intersectează din ce în ce mai des cu know how-ul din marketing, digital, employer branding sau inteligenţă artificială. Este şi unul dintre motivele pentru care vedem tot mai mulţi candidaţi tineri care vor să lucreze în HR", spune Roxana Drăghici, Head of Sales, în cadrul eJobs România.

 

Potrivit datelor Salario, comparatorul de salarii marca eJobs, cea mai mare parte a angajaţilor din resurse umane (32,8%) au un salariu lunar cuprins între 2.000 şi 3.000 de lei, 28,8% încasează între 3.000 şi 4.000 de lei şi 24,2% între 4.000 şi 7.000 de lei. Extremele, respectiv cei cu salariile cele mai mici şi cele mai mari cumulează 14,1% din total şi sunt distribuite astfel: 10,8% câştigă cel mult 2.000 de lei, 2,5% între 7.000 şi 10.000 de lei şi 0,8% peste 10.000 de lei.

 

Cele mai mari salarii aparţin managerilor de resurse umane pentru care au fost înregistrate şi valori de 20.000 de lei pe lună. Un manager de personal poate ajunge să încaseze 16.000 de lei net, un business development manager 15.000 de lei.

 

"Piaţa muncii este acum activată la maximum. Vedem eforturi din ce în ce mai mari pentru a ocupa poziţiile deschise cu oameni relevanţi, dar şi pentru a reţine în companie angajaţii buni. În acest context, specialiştii în recrutare şi îndeosebi cei care se ocupă de talent acquisition sunt, la rândul lor, foarte căutaţi şi bine remuneraţi. Astfel, un talent acquisition analyst sau un specialist în recrutare poate avea un salariu de 10.000 de lei", a adăugat Roxana Drăghici.

 

În prezent, aproximativ 1.000 de joburi pentru cei care vor să lucreze în resurse umane sunt disponibile pe eJobs.ro.

 

Potrivit sursei citate, cele mai mici salarii medii nete introduse până în acest moment de către angajaţii din HR sunt pentru joburile: consultant resurse umane - 3.300 lei, inspector resurse umane - 3.100 lei, Junior HR specialist - 2.950 lei, analist servicii clienţi - 2.800 lei, asistent resurse umane - 2.500 lei.

 

De asemenea, oraşele cu cele mai mici salarii medii nete din HR sunt: Bârlad: 1.774 lei, Mediaş: 1.900 lei, Miercurea Ciuc: 2.100 lei, Bacău: 2.300 lei şi Galaţi: 2.500 lei, iar oraşele cu cele mai mari salarii medii nete din acest domeniu: Bucureşti: 5.000 lei, Cluj-Napoca: 4.500 lei, Timişoara: 4.300 lei, Sibiu: 3.800 lei şi Braşov: 3.500 lei.

 

Poziţiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu sunt: manager Resurse umane, unde salariul mediu net la nivel naţional este de 7.500 lei, iar salariul maxim introdus în Salario, de 20.000 lei; manager de personal: salariul mediu net la nivel naţional - 6.500 lei, salariul maxim introdus în Salario - 16.000 lei; Business development manager: salariul mediu net la nivel naţional - 7.500 lei, salariul maxim introdus în Salario - 15.000 lei; talent aquisition analyst: salariul mediu net la nivel naţional - 6.000 lei, salariul maxim introdus în Salario - 10.000 lei; specialist recrutare: salariul mediu net la nivel naţional - 5.500 lei, salariul maxim introdus în Salario - 10.000 lei.

 

În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 35.000 de locuri de muncă, iar în jur de 420.000 de specialişti şi-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.

 

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România şi liderul pieţei locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internaţională de media localizată în Zurich, Elveţia.