ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Salariile mondiale au reînceput să crească mai rapid decât preţurile (OIM)

28 Noiembrie 2024   |   Agerpres

Raportul publicat joi constată că, începând din 2000, inegalitatea salarială, măsurată prin compararea celor mai mari salarii cu ele mai mici, a scăzut în aproape două treimi din toate ţările.

 
 
Salariile medii au reînceput să crească mai rapid decât preţurile la nivel mondial, potrivit unui raport al Organizaţiei Mondiale a Muncii (OIM) publicat joi, care atrage totuşi atenţia asupra inegalităţilor salariale persistente, informează AFP.

Potrivit acestui raport cu privire la salarii mondiale în 2024-25, după ce au scăzut cu 0,9% în 2022, salariile reale la scară mondială au revenit pe creştere în 2023, când au înregistrat un avans de 1,8%, pe fondul unei scăderi progresive a inflaţiei. De asemenea, datele preliminare disponibile pentru primele două trimestre din 2024 sugerează că în acest an salariile reale ar putea înregistra o creştere de 2,7%, "adică cea mai puternică creştere din ultimii 15 ani", estimează OIM.


Cu toate acestea, creşterea salariilor a fost una inegală la nivel regional, în condiţiile în care economiile emergente au înregistrat o creştere mai puternică decât economiile avansate, arată raportul OIM. În timp ce economiile avansate din G20 au înregistrat o scădere a salariilor reale atât în 2022 cât şi în 2023, pentru ca în 2024 să înregistreze un avans de 0,9%, creşterea salariilor reale a rămas pozitivă în 2022 şi 2023 în economiile emergente din G20, pentru care se preconizează un avans de 5,9% în 2024.

"Revenirea pe creştere a salariilor reale este o evoluţie binevenită. Totuşi nu trebuie să uităm că milioane de muncitori şi familiile lor continuă să sufere de pe urma crizei costului vieţii care le-a erodat standardele de trai şi că disparităţile salariale în interiorul ţărilor rămân inacceptabile", a declarat directorul general de la OIM, Gilbert F. Houngbo.

Raportul publicat joi constată că, începând din 2000, inegalitatea salarială, măsurată prin compararea celor mai mari salarii cu ele mai mici, a scăzut în aproape două treimi din toate ţările. În funcţie de sistemul de măsurare utilizate, inegalitatea salarială a scăzut cu 0,5 până la 1,7% pe an.

În pofida acestei tendinţe pozitive, puternice inegalităţi salariale persistă la nivel mondial, potrivit OIM. Raportul arată că, la nivel global, cei mai prost plătiţi 10% dintre muncitori nu câştigă decât 0,5% din masa salarială mondială, în timp ce 10% din cei mai bine plătiţi câştigă aproape 38% din această masă salarială mondială.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 3750 / 21811
 

Ascunde Reclama
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Mușat & Asociații obține o decizie de referință pentru salariații Hidroconstrucția, societate în reorganizare judiciară, cu impact estimat de 1,2 mil. € | Echipa, coordonată de Mihai Popa (Deputy Managing Partner)
Filip & Company a gestionat juridic IPO-ul Christian Tour, încheiat cu succes. Au fost atrase fonduri de 149 mil. lei pentru accelerarea consolidării prin M&A, extindere organică și transformare digitală
NNDKP a asistat Raiffeisen Bank România în legătură cu finanțarea grupului Monza Ares în vederea achiziției Brain Institute și integrării acestuia în structura grupului | Alina Radu (Partener) și Cătălina Dan (Asociat Senior), în prim plan
Mitel & Asociații a asistat vanzatorii în tranzacția prin care Grupul Monza Ares, susținut de Highlander Partners, a preluat centrul privat de neurochirurgie Brain Institute | Mădălina Mitel, coordonatoarea echipei de proiect: ”Pentru noi, un mandat de M&A reușit este acela în care soluția juridică susține logica economică a tranzacției și permite părților să meargă mai departe cu un proiect viabil”
NNDKP a asistat grupul PPC în procesul de negociere pentru încheierea noilor contracte colective de muncă | Roxana Abrașu (Partener) și Daniel Stăncescu (Managing Associate), în prim plan
RTPR asistă Silcotub la achiziția Artrom Steel Tubes. Echipa, coordonată de Mihai Ristici (Partener) și Vlad Stamatescu (Counsel)
Florian Nițu (PNSA), singurul avocat din România aflat în cursa pentru titlul „CEE Partner of the Year” la ”Legal 500 Central and Eastern Europe Awards 2026” - nu doar într-un an mai bun, ci după două decenii de consecvență în excelență: „Avocatul a devenit, în fapt, un ‘integrator’ în proiectele complexe, responsabil de alinierea componentelor juridice, comerciale și operaționale ale unei tranzacții. Clientul este azi un partener strategic, sofisticat și continuu implicat în gestionarea serviciului avocațial”
Mandatele sofisticate, în care soluțiile juridice trebuie dublate de înțelegerea mecanismelor economice, confirmă forța practicii de Insolvență & Restructurare a ZRVP, evidențiată în Tier 1 de Legal 500 | Alexandru Iorgulescu (Partener): ”Pot spune că specific practicii noastre sunt mandatele complexe ce reclamă soluții inovatoare, unde lucrăm adesea pe drumuri ‘neumblate’ și în care problemele de dreptul insolvenței se întrepătrund cu cele civile, societare, administrativ-fiscale”
NNDKP a asistat Grupul Saica în legătură cu achiziția Grupului Thimm. Echipa, cordonată de Gabriela Cacerea (Partener)
18 firme de avocatură și 22 de avocați din România, pe lista scurtă pentru Legal 500 - Central and Eastern Europe Awards 2026. Avocați de la Filip & Company, CMS, RTPR, NNDKP, TZA, Bondoc & Asociații și Schoenherr intră în competiție pentru premii regionale, iar Florian Nițu (PNSA) este nominalizat la titlul de ”CEE Partner of the Year”. Doi legal manageri concurează la titlul de ”In-house Lawyer of the Year” în CEE
Ritm alert, tranzacții de referință și expertiză recunoscută | Practica de Energie & Resurse Naturale a RTPR, Tier 1 în Legal 500, gestionează integrat mandate care combină M&A, finanțări verzi, autorizare și reglementare, oferind clienților internaționali și locali suport în proiecte cu miză ridicată. De vorbă cu partenerul Bogdan Cordoș despre tendințele anului 2026, interesul investitorilor și mandatele relevante
ZRVP organizează în data de 11 iunie 2026 dezbaterea „Contractul de antrepriză: de la FIDIC la HG 1 ̸ 2018 – evoluție, adaptare sau compromis?”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...