BNS propune, în Codul Muncii, ca angajatorul să nu poată schimba unilateral elemente ale raportului de muncă

Un alt amendament vizează menţinerea principiului potrivit căruia angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esenţiale ale raportului de muncă (program, repartizare, normă, concedii, regulament intern), acestea fiind stabilite doar prin acord sau negociere colectivă.

De asemenea, BNS solicită corelarea prevederilor din proiect cu Legea dialogului social nr. 367/2022, prin înlocuirea termenului "sindicat" cu formularea "organizaţia sindicală îndreptăţită să negocieze contractul colectiv de muncă". Aceasta asigură o reprezentare corectă, bazată pe criteriul reprezentativităţii şi permite ca, acolo unde e cazul, federaţia afiliată să reprezinte salariaţii la nivel de unitate.

Conform sindicaliştilor, propunerea legislativă de modificare a Codului Muncii "întăreşte dialogul social şi echilibrul în relaţiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esenţiale ce ţin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor şi elaborarea regulamentului intern".

Principalele modificări aduse Codului Muncii, prevăzute în proiectul de lege sunt: revizuirea condiţiilor pentru munca de noapte, fie prin acordarea unui spor la salariu de 25% sau reducerea programul de lucru pe timpul nopţii; planificarea concediilor de odihnă de comun acord între angajat şi angajator; modificarea modului de stabilire a programului de lucru astfel încât acesta să nu mai fie decis unilateral de angajator, ci negociat colectiv.

Câteva propuneri legislative pentru modificarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii şi a Legii nr.319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă se află, din 10 octombrie, pe masa CES.