ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Analiza K2S - Piața muncii după prima jumătate de an | Companiile își regândesc strategiile de business, crește numărul recrutărilor pentru poziții de mid si top management, iar productivitatea angajaților va fi optimizată

18 Mai 2022   |   BizLawyer

• Numarul recrutarilor pentru pozitii de middle si top management ar putea sa creasca în urmatoarele 3-6 luni. • Tendinta principala in randul companiilor este focusul asupra bunastarii angajatilor, care se va accentua in a doua jumatate a anului 2022. Angajatii valorosi vor face diferenta intre companiile care reusesc sa se adapteze imprevizibilului si cele care nu reusesc. • Desi 3.801 companii romanesti si-au suspendat activitatea in primele 3 luni ale anului (ceea ce reprezinta o crestere de 19% fata de aceeasi perioada din 2021), atat business-ul local cat si companiile internationale active in Romania continua procesele de transformare incepute din 2020, accelerand o restructurare sistemica odata cu relaxarea post-pandemica.

 
 
In urmatoarele 3-6 luni, la nivelul companiilor active din Romania, numarul recrutarilor pentru posturi de middle si top management ar putea sa creasca, ca mecanism de adaptare al mediului de business la evolutiile recente macroeconomice si geopolitice, releva o analiza a companiei de solutii de resurse umane K2S – Key2Success.

Desi potrivit datelor Registrului Comertului, la nivel national, in primele 3 luni din 2022 si-au suspendat activitatea 3.801 companii romanesti (cu aproape 19% mai multe fata de aceeasi perioada a anului trecut), aceasta etapa este fireasca si va fi urmata de o perioada care va aduce idei noi de afaceri, extinderi ale business-urilor existente pe noi piete sau lansari de noi divizii. Recent, BERD – Banca Europeana pentru Reconstructie si Dezvoltare a ajustat estimarile privind evolutia economica a Romaniei in 2022 si in 2023, astfel incat ritmul de crestere previzionat a scazut cu 0,3% pentru 2022, respectiv 1,2% pentru 2023, conform ultimului raport BERD. Devoltarile din domeniul energiei regenerabile si Legea Offshore pot dinamiza de asemenea recrutarile din Energie si domeniile conexe, potrivit specialistilor K2S.


„Volumul de recrutare pentru roluri de middle si top management a crescut in ultimele 2 luni si credem ca se va mentine pe un trend ascendent, cel puțin pentru urmatoarea jumatate din an. De asemenea, companiile cauta solutii pentru optimizarea productivitatii angajaților - fie printr-un management mai bun al resurselor umane, fie prin solutii de recompensare a angajatilor competitivi. Acestea reprezinta o forma de adaptare a business-ului la transformarea sistemica la care asistam cu totii”, declară Valentin Dima, Consultant Senior în cadrul K2S – Key2Success.

In unele sectoare (precum cel de retail) au fost inregistrate deja cresteri salariale, pentru a stimula productivitatea angajatilor. De asemenea, mecanismele periodice de ajustare a remuneratiilor din cadrul companiilor din Romania ar putea fi accesate la intervale mai scurte decat de obicei (respectiv anual sau o data la doi ani), considera specialistii K2S.

Cum s-a transformat mediul de business în ultimii 2 ani si ce urmeaza?

•    Au fost create noi linii de business care au crescut rapid, iar acum companiile au nevoie de resurse umane adecvate, pentru a continua dezvoltarea.

•    Modelele de business au suferit schimbari, în context pandemic si/sau post pandemic, necesitand competente noi, neexistente anterior în companiile respective.

•    Industria energetica cunoaste o efervescenta ridicata dupa cativa ani de stagnare. In alte industrii, unele companii care au intrat pe piata din Romania in perioada 2019-2021 au stopat dezvoltarea, astfel incat acum sunt disponibile oferte de angajare care pot recupera decalajul acestor 2 ani.

Nu in ultimul rand, o tendinta majora in randul companiilor este focusul asupra bunastarii angajatilor, care se va accentua in a doua jumatate a anului 2022, noteaza specialistii K2S. In majoritatea companiilor, activitatile se desfasoara acum in format hibird, iar o preocupare esentiala a liderilor de companii va fi mentinerea echilibrului emotional si a starii de bine a angajatilor.  

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 651 / 19543
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Băiculescu & Asociații își consolidează echipa prin cooptarea a doi avocați | Vasile Băiculescu, Managing Partner: Interesul nostru pentru avocați talentați și cu experiență relevantă rămâne deschis
Cum s-a schimbat România în ultimul deceniu și ce spun expații din avocatură despre viața, oamenii și experiențele de aici | Gianluca Carlesso (Carlesso Law Firm), avocatul care lucrează din București, Roma și Milano: Țara este sigură, piața avocaturii este una competitivă, iar relația cu autoritățile este transparentă. Prezența multor străini și cunoașterea limbilor străine de către români fac posibilă socializarea, stabilirea de prietenii și schimbul de experiențe
Avocații CEE Attorneys - Boanță, Gîdei și Asociații obțin o decizie cu impact semnificativ asupra procedurilor cu autoritățile publice. CAB anulează unele prevederi din Ordinul 991 ̸ 2021
Cei mai buni profesioniști în domeniul brevetelor, văzuți de ”IAM Patent 1000: The World’s Leading Patent Professionals - 2022”. ZRVP, Mușat & Asociații și NNDKP, în prim plan. Ce firme au cei mai mulți avocați listați și ce spun clienții despre aceștia
Studiu Refinitiv | Cum și-au împărțit firmele de avocatură harta fuziunilor și achizițiilor din zona EMEA după primele cinci luni din 2022. CMS domină clasamentul general, iar o firmă cu 200 de avocați ocupă primul loc în Europa Estică
LegiTeam | Bulboacă & Asociații recrutează Avocat Senior (Banking & Finance)
LegiTeam | Bulboacă & Asociații recrutează Avocat Stagiar (Banking&Finance)
În ciuda condițiilor grele în care se derulează afacerile, preocuparea pentru respectarea regulilor privind protecția datelor personale nu și-a pierdut importanța, spun avocații CEE Attorneys | Krisztina Voicu, Partener: Am construit o echipă specializată în protecția datelor personale, formată din avocați care au deja experiență considerabilă în această arie. Unul din trei proiecte presupune abordare și consultanță și din perspectiva GDPR
Aria de Employment de la Mușat & Asociații a avut în ultimul an o încărcătură constantă de proiecte de anvergură, atât din perspectiva activității de consultanță, cât și în sfera litigiilor de muncă | De vorbă cu avocații firmei despre mandatele strategice încredințate de companii lideri în industrii variate și provocările anului 2022 pe piața muncii. Creșterea numărului de cereri care vizează restructurarea afacerii, urmată de șomaj tehnic sau de concedieri, evidențiată în analiza tendințelor observate de specialiști anul acesta
Noile tendințe și schimbarea priorităților pe piața muncii, analizate de avocații ZRVP | Cătălin Micu, Partener: Firmele se vor concentra pe gestionarea celor două segmente de salariați care vor prinde cel mai probabil contur: „angajații inhouse” și „angajații freelanceri” . Proiectele cu un consum semnificativ de resurse sunt cele în care se lucrează la „rescrierea” procedurilor ̸ politicilor necesare pentru implementarea pe termen lung a sistemului de lucru hibrid
Pharmaceuticals & Life Sciences | Chiar dacă o anumită incertitudine a fost creată de pandemia Covid-19 sau de războiul din Ucraina, România pare că rămâne o piață interesantă, cel puțin la nivel regional, spun avocații Filip & Company. Silviu Vasile (Counsel): Am asistat în mandate ce au implicat relocarea unor activități din Ucraina în România. Este posibil ca, pe măsură ce războiul se prelungește, să întâlnim și situații de deschidere de activități medicale în România sau de dezvoltare a unor capacități suplimentare de producție sau distribuție
În ultimele 12 luni, avocații firmei Bulboacă & Asociații au fost implicați în peste zece fuziuni și achiziții, dintre care patru încă sunt în derulare. De vorbă cu Adrian Bulboacă (Managing Partner), despre factorii cheie ai evoluției tranzacțiilor de tip M&A în acest an, industriile în care există apetit pentru investiții, clienți și proiecte importante
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...