ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Concordia: Menţinerea salariului minim actual este singura decizie responsabilă pentru protejarea locurilor de muncă

11 Decembrie 2025   |   Agerpres

Mediul privat nu mai poate absorbi noi costuri suplimentare, iar o creştere a salariului minim ar afecta chiar salariaţii cu venituri mici, prin reducerea oportunităţilor de angajare şi presiuni suplimentare asupra costurilor companiilor, susţin patronatele.

 
 
Confederaţia Patronală Concordia solicită Guvernului să ia decizia responsabilă de menţinere a salariului minim la nivelul actual pentru 2026, asigurând astfel protejarea locurilor de muncă şi a stabilităţii economice, se arată într-un comunicat transmis, joi, AGERPRES.

Confederaţia consideră că după o creştere cumulată de aproximativ 85% în ultimii cinci ani - una dintre cele mai accelerate din EU - economia românească are nevoie de timp pentru a se adapta şi a consolida locurile de muncă existente.

Mediul privat nu mai poate absorbi noi costuri suplimentare, iar o creştere a salariului minim ar afecta chiar salariaţii cu venituri mici, prin reducerea oportunităţilor de angajare şi presiuni suplimentare asupra costurilor companiilor, susţin patronatele.


Potrivit Concordia, păstrarea salariului minim la nivelul actual permite atingerea unor obiective critice: predictibilitate - stabilizarea costurilor pentru companii într-o perioadă de volatilitate economică şi fiscală accentuată; securitatea angajaţilor - protejarea locurilor de muncă vulnerabile; evitarea inflaţiei - prevenirea efectelor în lanţ ar amplifica presiunile inflaţioniste şi ar eroda câştigul real al angajaţilor; limitarea economiei informale - o creştere peste capacitatea de absorbţie a pieţei ar accelera munca nedeclarată şi ar genera pierderi majore pentru buget; protejarea competitivităţii - exportatorii români sunt deja presaţi de scăderea cererii internaţionale şi concurenţa din pieţele externe.

Concordia subliniază că majorările salariale sustenabile pot veni doar însoţite de creşterea productivităţii şi a competitivităţii, nu exclusiv prin decizii administrative. "Vom putea susţine salarii mai mari pe măsură ce România face tranziţia către o economie cu valoare adăugată mare şi dispune de oameni cu competenţele potrivite pentru aceste industrii", punctează Confederaţia Patronală.

Ca pârghii reale de creştere economică şi stimulare a competitivităţii Concordia susţine stabilitate fiscală şi predictibilitate; simplificare administrativă şi debirocratizare; acces facil la fonduri europene; digitalizare accelerată; investiţii în competenţe digitale şi formare profesională; sprijin concret pentru cercetare şi dezvoltare; instrumente financiare adecvate pentru IMM-uri; eficientizarea cheltuielilor statului.

Confederaţia Patronală Concordia reprezintă 20 dintre cele mai importante sectoare ale economiei româneşti. Cu o contribuţie de 30% în PIB şi peste 450.000 de angajaţi în 3.900 de firme mari şi mici, cu capital românesc şi străin, Concordia este singura organizaţie din România membră BusinessEurope, Organizaţia Internaţională a Angajatorilor (IOE) şi Business at OECD (BIAC).

Potrivit prim-ministrului Ilie Bolojan, săptămâna viitoare se va lua o decizie în ce priveşte nivelul salariului minim pentru anul 2026 şi că va fi adoptată o ordonanţă de urgenţă în acest sens.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 10 / 20603
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
RTPR, desemnată „Consultantul Juridic al Anului” la Gala ROPEA Awards 2025
Echipa de Concurență a RTPR îmbină experiența cu precizia operațională, într-o formulă remarcată în Legal 500 și Chambers | De vorbă cu partenerii Valentin Berea și Roxana Ionescu despre modul de lucru care privilegiază consistența și rigoarea, cu rezultate ce confirmă profesionalismul și anvergura practicii
NNDKP, Popescu & Asociații și ZRVP au cei mai mulți profesioniști listați în Benchmark Litigation - 2025. Ce avocați au intrat în liga „Litigation Stars” și prin ce s-au remarcat firmele aflate în plutonul de forță al practicii
Mușat & Asociații confirmă, în Real Estate, forța unei echipe obișnuite să lucreze sub presiunea timpului și a reglementărilor, menținând proiectele pe un traseu sigur de la due diligence la implementare | De vorbă cu Monia Dobrescu (Partener) despre combinația de rigoare juridică, luciditate în evaluarea riscurilor și creativitate în soluții, într-o periodă plină de provocări
NNDKP confirmă, prin practica de Litigii, că este prima opțiune pentru companiile care au nevoie de reprezentare în dosare cu miză de sute de milioane de euro, în instanțe și arbitraje la curți internaționale | De vorbă cu Emil Bivolaru (Partener Executiv) și Sorina Olaru (Partner) despre combinația dintre strategie, tehnologie și echipe capabile să ducă la capăt dosare complexe cu soluții favorabile, construite pe argumente solide, într-o piață a disputelor sofisticată
Patru firme de avocați din România, evidențiate pentru activitatea în domeniul Competition ̸ Antitrust | NNDKP, CMS, TZA și D&B David și Baias au intrat în topul global al firmelor cu cea mai bună practică de concurență. Cine sunt avocații evidențiați de GCR 100 – 2026 și care au fost proiectele care au adus recunoaștere echipelor locale
Filip & Company operează în segmentul cel mai sofisticat al pieței de Capital Markets, acolo unde se proiectează emisiuni pentru stat, bănci sistemice, companii listate și emitenți antreprenoriali, toate sub presiunea unui calendar strâns și a unor standarde de conformare ridicate | De vorbă cu Olga Niță (Partener) despre direcția pieței, proiectele-reper ale anului, modul în care funcționează ”laboratorul de soluții” și mecanismele interne care permit echipei să finalizeze, la timp și în siguranță, tranzacții extrem de sofisticate
ZRVP, desemnată din nou „Firma de Avocatură a Anului din România” la Lexology Index Awards 2025 | Dr. Cosmin Vasile (Managing Partner): Un premiu obținut doi ani la rând spune un lucru simplu: că echipa merge în direcția bună. O astfel de recunoaștere confirmă nivelul profesional atins și, în același timp, ne obligă să rămânem la fel de exigenți
Lexology Index: Arbitration - 2026 | Arbitrajul românesc nu mai este doar „prezent” în clasamentele globale, ci începe să-și contureze, în mod coerent, un ecosistem. Patru avocați, printre care Cosmin Vasile (ZRVP), Crenguța Leaua (LDDP) și Luminița Popa (Popa Legal) formează nucleul de influență al practicii. ZRVP Și LDDP au cei mai mulți profesioniști în categoriile Thought Leaders și Future Leaders. România devine un „hub” credibil în arbitrajul regional
Fiscalitate ̸ Litigii Fiscale - Practica de Taxe a Kinstellar funcționează ca un „hub” integrat între drept, fiscalitate și finanțe, ce conturează un parcurs procedural previzibil, din faza de control al documentelor până la soluțiile finale ale instanței. Clienții beneficiază de pregătire proactivă, probatoriu robust și o echipă calibrată pentru litigii sofisticate | De vorbă cu Theodor Artenie (Counsel) și Raluca Botea (Counsel) despre tendințele ultimului an, prevenție, timing și modul de lucru al unei echipe recunoscute de directoarele internaționale
Mușat & Asociații asistă cu succes asocierea DOGUS în adjudecarea și semnarea contractului pentru cel mai mare proiect de infrastructură derulat în ultimii ani de o autoritate publică în București
Albota Law Firm își menține standardele ridicate în Real Estate cu o echipă alcătuită doar din avocați seniori, recunoscută constant în ghidurile internaționale. Practica are anvergură, ritm și disciplină, iar vizibilitatea internațională validează un mod de lucru orientat spre rezultat | De vorbă cu Oana Albota (Managing Partner) despre tendințele pieței, provocările perioadei modul în care lucrează echipa
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...