ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

About 60 pct of companies plan to resume in-office work in March (survey)

26 Ianuarie 2021   |   Agerpres

As far as the employees are concerned, 65 percent of the 3,752 respondents said they have worked from home in the last year. Of the work-from-home employees, 40 percent said they worked longer and were more productive, 30 percent said that they worked less but their efficiency increased, 18 percent said both their working time and efficiency decreased, and 11 percent said that they did longer hours while their productivity has slackened.

 
 
About 60 percent of companies plan to resume in-office work in March, while 40 percent of employees say they did longer hours and were more productive working from home than at the office, shows a survey conducted at the end of 2020 by Undelucram.ro, an online community that offers reviews about employers, wages or the working environment in companies.
 
"17 percent of the companies (particularly shops/factories) returned to work at the facilities at the end of the state of emergency (May 2020), and almost 22 percent have given up remote working earlier this year. As the number of new Covid-19 cases goes down, increasingly more companies intend to resume in-office work. Thus, 57 percent of companies plan to call their employees back to office in March. Conversely, almost 4 percent of companies want their employees to work remotely permanently," the pollster said in a release on Tuesday.
 
As far as the employees are concerned, 65 percent of the 3,752 respondents said they have worked from home in the last year. Of the work-from-home employees, 40 percent said they worked longer and were more productive, 30 percent said that they worked less but their efficiency increased, 18 percent said both their working time and efficiency decreased, and 11 percent said that they did longer hours while their productivity has slackened.
 
Almost 40 percent of the work-from-home employees said that the lack of face-to-face interaction has affected their mood - with 26.2 percent reporting they were pretty much affected, and 13.8 percent being very much affected by the new working conditions. Conversely, 35 percent of the remote employees said they were only slightly affected by the lack of interaction, and 22 percent reported being just very little affected by this. About 2.3 percent said they were not affected at all.
 
As regards businesses, one third (31.2 percent) proceeded to layoffs between June and December 2020. The most affected categories were employees with secondary education and unskilled workers (57.6 percent).
 
Also, 57.3 percent of the companies slashed training and wellbeing programs, and 9 percent no longer paid for the transport of the employees.
 
The survey was conducted between November and December 2020 on 3,752 employees and 583 HR managers from all over the country. Most of the surveyed companies operate in IT&C, trade/retail, financial services (banks, insurance services, pensions and others), outsourcing services (BPO), health care, transport and logistics, industrial production.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 3479 / 4601
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Patru firme de avocați, în proiectul prin care Banca Transilvania a finalizat cu succes cea mai mare emisiune de obligaţiuni AT 1 din Europa Centrală şi de Est
Kinstellar a asistat Lidl în achiziția unui teren situat în incinta fostei platforme industriale Aversa din București. Victor Constantinescu (Partner) și Sandra Gheorghe (Senior Associate), în prim plan
GNP obține o nouă soluție favorabilă definitivă la Înalta Curte de Casație și Justiție prin care a fost anulată o decizie de sancționare emisă de Consiliul Concurenței | Reper jurisprudențial care impune un standard de analiză mai riguros în litigiile de concurență
PNSA asistă Rex Concepts în obținerea unor linii de finanțare de la Bank Pekao pentru dezvoltarea rețelelor Burger King și Popeyes | Echipa de proiect a fost coordonată de partenerul Silviu Stoica, alături de Ioana Lazăr (Senior Associate) și Crina Stan (Associate)
Băncilă, Diaconu și Asociații a asistat asociații Mamaia Resort Hotels în vânzarea părților lor sociale către Steaua de Mare Hotels & Resorts
Fiscalitate ̸ Litigii Fiscale - Practica de Taxe a Kinstellar funcționează ca un „hub” integrat între drept, fiscalitate și finanțe, ce conturează un parcurs procedural previzibil, din faza de control al documentelor până la soluțiile finale ale instanței. Clienții beneficiază de pregătire proactivă, probatoriu robust și o echipă calibrată pentru litigii sofisticate | De vorbă cu Theodor Artenie (Counsel) și Raluca Botea (Counsel) despre tendințele ultimului an, prevenție, timing și modul de lucru al unei echipe recunoscute de directoarele internaționale
Schoenherr asistă Allianz-Țiriac Asigurări în vânzarea unei clădiri de birouri către Primavera Development. Echipa, coordonată de Mădălina Mitan (partner)
Clifford Chance Badea a asistat Aukera Energy în obținerea unei finanțări de 60 mil. € pentru primul său proiect de stocare a energiei pe bază de baterii din România
LegiTeam: GNP Guia Naghi and Partners — Corporate | M&A Associate (2–4 years)
Primul pas real spre avocatura de business | În culisele programului de practică juridică organizat de Țuca Zbârcea & Asociații, o adevărată școală de formare și începutul unui dialog profesional. Cursanții implicați în program au apreciat comunicarea continuă și proiectele în care au fost implicați și ar recomanda această experiență altor studenți. Avocații-mentori spun că experiența de practică autentică oferă prilejul de a înțelege care sunt valorile ce definesc profesia
Clifford Chance Badea a asistat consorțiul de bănci de investiții în legătură cu emisiunea de obligațiuni de 600 milioane Euro lansată de DIGI România
Cum arată, din interior, practica de Concurență de la 360Competition într-un an cu FDI intens, investigații tot mai tehnice și o presiune procedurală care schimbă regulile jocului | De vorba cu Adrian Șter (Managing Partner) despre axele de lucru care definesc practica, evaluarea corectă a riscului şi „linia de apărare” oferită clienţilor. Modelul senior-led bazat pe echipe compacte, rapiditate în decizii şi claritate în recomandări, arată de ce un boutique specializat e chemat frecvent acolo unde mandatele devin prea complicate pentru abordări standard
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...