
Inspecţia Muncii a pus la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicaţiei Revisal
21 Decembrie 2020
AgerpresAstfel, începând cu această dată, transmiterea registrului poate fi efectuată numai pentru fişiere de tip .rvs, generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicaţiei Revisal.
Inspecţia Muncii a pus la dispoziţia angajatorilor, începând cu data 19 decembrie 2020, o versiune actualizată a aplicaţiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, potrivit unui comunicat al instituţiei.
Astfel, începând cu această dată, transmiterea registrului poate fi efectuată numai pentru fişiere de tip .rvs, generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicaţiei Revisal.
Noua versiune Revisal 6.0.8 aduce o serie de elemente noi: actualizarea nomenclatorului COR; introducerea unui nou atribut pentru câmpul Tip normă; introducerea unui nou tip de contract: contract de muncă temporară cu clauză de telemuncă; alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale în vigoare; identificatorul de salariat: CNP/serie paşaport/serie act nu mai acceptă virgulă; identificatorul de contract: număr contract nu mai acceptă virgulă.
Instituţia menţionează că este vorba de actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România, în conformitate cu Ordinul de modificare şi completare a Clasificării Ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie emis de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Institutul Naţional de Statistică nr. 1.477/12 octombrie 2020/ 1.056/14 octombrie 2020.
Contractele în vigoare (active/suspendate/detaşate) care au înregistrat codul 3252 în versiunea 6.0.8 nu se vor actualiza automat la noua versiunea de COR şi vor fi regăsite în lista Actualizare COR, unde se va selecta ocupaţia aferentă contractului dintre codurile nou apărute: 325201 - administrator programe naţionale boli transmisibile/325202 - agent reţea boli transmisibile/325203 - asistent coordonator programe naţionale curative şi boli netransmisibile (sau oricare altă ocupaţie validă din nomenclatorul actualizat).
De asemenea, noua versiune permite introducerea unui nou atribut pentru câmpul Tip normă: normă întreagă conform OUG nr. 132/2020, care are asociate informaţii referitoare la durata timp muncă, tip interval repartizare şi timp muncă. Se aplică pentru toate tipurile de contract existente cu normă întreagă (Contract individual de muncă, Contract de muncă la domiciliu, Contract de munca cu clauza de telemuncă, Contract de ucenicie la locul de muncă, Contract de muncă temporară), mai puţin pentru tipul de contract Contract individual de muncă pentru tineri dezavantajaţi - Legea nr. 189/2018.
Aplicaţia va permite şi alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale în vigoare: perioada de contract acceptată este cuprinsă în intervalul 6 - 36 luni.
În ceea ce priveşte identificatorul de contract, instituţia menţionează că nu se mai permite înregistrarea de identificatori care conţin caracterul virgulă. Aceasta restricţie se aplică contractelor neradiate, aflate în una din stările următoare: activ, suspendat sau detaşat.
"Doresc să le mulţumesc colegilor mei şi echipei care s-a ocupat de acest proiect. A fost un efort uriaş, o muncă tenace, contra cronometru. Practic, s-a reuşit ca, într-o lună şi jumătate, să fie introdusă această nouă funcţionalitate atât de necesară în momentul de faţă în contextul evoluţiei relaţiilor de muncă. În plus, îmi exprim satisfacţia că am reuşit să realizăm acest lucru în cadrul mentenanţei, fără costuri suplimentare", a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 2750 / 5422 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
EximAsig, parte a Grupului Exim Banca Românească, preia Asito Kapital. KPMG Legal a asistat cumpărătorul
Sebastian Guțiu, Managing Partner Schoenherr România, interviu în Italia Oggi: ” Mediul economic românesc prezintă lumini și umbre. 2025 va fi un an delicat; unele decizii politice și reforme structurale ar putea fi încetinite”
Women Lawyers | De vorbă cu Gabriela Neagu, Managing Associate la Băncilă, Diaconu și Asociații, avocatul care a construit de la zero practica de Banking & Finance a firmei: „Să ai șansa nu doar să faci parte dintr-o echipă, ci să o modelezi și să o dezvolți, este un proces care îți aduce atât satisfacție, cât și o responsabilitate reală”
Cum văd anul 2025 avocații considerați Leading Lawyers în M&A de către ghidurile juridice internaționale | Azi, de vorbă cu Bogdan C. Stoica, Partener PNSA, evidențiat de Legal 500 în categoria Leading Partners în practica de fuziuni și achiziții: ”Apariția unui nou val de antreprenori care se maturizează de la an al an, apariția unui numar record de fonduri de investiții ̸ private-equity și faptul că acestea cred în existența unor ținte de achiziție, sunt de natură să dea încredere”
Schoenherr a asistat Dentas Kağıt Sanayi cu privire la vânzarea fabricii sale din România către Hartmann Packaging | Mădălina Neagu (partener), coordonatoarea echipei: ”Sectorul producției din România continuă să atragă atenția investitorilor strategici”
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Ordonanța de plată și arbitrajul (Powered by ZRVP)
Rundă de promovări în mai multe arii de practică în biroul Kinstellar din București. Magdalena Răducanu preia rolul de Partener, alți șase avocați fac un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Aceste promovări recente nu sunt doar etape importante în cariera colegilor noștri, ci și confirmare a abilității lor de leadership și a rolurilor esențiale în cadrul biroului nostru”
Răsturnare de situație: doar trei case locale de avocați rămân în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | Filip & Company intră în top, iar două firme cu un trecut bogat în domeniul arbitrajelor și prezență constantă în ghidurile de profil au părăsit clasamentul. ZRVP și LDDP rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2025
Women Lawyers | De vorbă cu Andreea Soare (Senior Associate - BSMP), avocat care spune că pentru a avea o carieră durabilă, este fundamental să fii cu adevărat pasionat de munca pe care o depui și dedicat îndeplinirii cu succes a mandatelor încredințate. ”Principalele avantaje ale apartenenței la această firmă sunt diversitatea proiectelor la care avem acces și oportunitățile de dezvoltare professională. Cultura deschisă și orientată spre colaborare permite un schimb constant de idei și soluții creative”
LegiTeam: Atorney at Law | Dispute Resolution for commercial ̸ administrative litigation and arbitration | Reff & Associates
Promovări în echipa Filip & Company: Andreea Bănică și Alin Grapă ajung pe poziția de Counsel, alți patru avocați urcă în ierarhie | Cristina Filip, co-managing partner: ”Prin aceste promovari consolidăm fundamentele organizației printr-o noua generație de avocați excepționali”
BACIU PARTNERS câștigă premiul ‘Firma de Copyright & Design a Anului în România’ la gala Managing IP EMEA Awards 2025, desfășurată la Londra. Andreea Bende (Partener), premiată ca ‘Practicianul Anului în România’ | Ana-Maria Baciu, Managing Partner: ”Este o reconfirmare a faptului că principiile pe care le integrăm în fiecare proiect creează în mod constant valoare tangibilă, vizibilă și demnă de recunoaștere”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...