Europarlamentarii din România cer acţiuni pentru o mai bună reprezentare a românilor în conducerile instituţiilor UE

 

Iniţiativa le aparţine europarlamentarilor Alin Mituţa şi Dragoş Tudorache (USR PLUS), care au sesizat că la 14 ani de la aderarea României la Uniunea Europeană românii sunt subreprezentaţi în funcţiile de management ale instituţiilor europene, cum de altfel sunt şi cetăţenii altor state membre care au aderat începând cu 2004 la UE.

 

"În cazul Comisiei, suntem deosebit de îngrijoraţi de faptul că, deşi România este a şasea ţară ca mărime din UE în ceea ce priveşte populaţia, nu există niciun cetăţean român care să ocupe o funcţie de conducere în calitate de director general, în timp ce prezenţa cetăţenilor români în alte funcţii de conducere este, de asemenea, foarte redusă. Acest lucru este extrem de îngrijorător pentru noi, deoarece arată o deficienţă în strategia de resurse umane, care constituie o problemă atât pentru România, cât şi pentru Comisie", se subliniază în scrisorile trimise Ursulei von der Leyen şi lui Josep Borrell.

 

Europarlamentarii români cer şi o întâlnire cu şefa executivului comunitar, Ursula von der Leyen, pentru a putea găsi împreună soluţiile la această problemă care persistă de mai mulţi ani.

 

În scrisoarea către Josep Borrell, europarlamentarii români explică în mod concret că cifrele furnizate de Serviciul de Acţiune Externă, în contextul procedurii de descărcare de gestiune din 2019, arată că nu există niciun român care să ocupe o funcţie de conducere în sediul central. Mai mult, cifrele arată o reprezentare slabă în delegaţiile UE din străinătate.

 

"Această situaţie este inacceptabilă, mai ales având în vedere faptul că România este a şasea ţară a Uniunii Europene în ceea ce priveşte dimensiunea populaţiei", se arată în scrisoarea adresată Înaltului Reprezentant al UE pentru afaceri externe.

 

Semnatarii atrag atenţia asupra Deciziei 427/2010 privind organizarea Serviciului European de Acţiune Externă, care notează că "recrutarea ar trebui să se bazeze pe merit, asigurând în acelaşi timp un echilibru geografic şi de gen adecvat. Personalul SEAE ar trebui să cuprindă o prezenţă semnificativă a cetăţenilor din toate statele membre".