ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Schoenherr: Multe dintre litigiile de muncă pot fi evitate de către angajatori

27 Martie 2022   |   BizLawyer

Printre cel mai frecvent întâlnite situații ce fac obiectul litigiilor de muncă se numără cazurile de încetare a raporturilor de muncă, urmate de aspecte ce țin de derularea contractelor de muncă, precum timpul de muncă, telemunca, evaluările periodice, cazurile de discriminare sau hărțuire etc.

 
 
Cu toate că numărul de litigii de muncă formulate anual a scăzut de trei ori în ultimii zece ani, conform datelor publice, acestea continuă să aibă o pondere importantă în volumul de lucru al instanțelor. În fiecare an, câteva zeci de mii de angajați îi dau în judecată pe angajatorii lor, pentru a obține soluții în legătură cu dispute privind relațiile lor de muncă sau încetarea acestora.

Măsurile pe care le pot lua companiile pentru a evita apariția unor litigii de muncă, precum și soluțiile juridice pentru gestionarea unor astfel de dosare de instanță au fost discutate în cadrul evenimentului „Sunset with Schoenherr | How to steer clear of employment litigation or have success in court‟, organizat de firma de avocatură Schoenherr și Asociații SCA pe data de 23 martie 2022, la sediul său din București. Evenimentul a fost găzduit de avocații Mara Moga-Paler (managing attorney at law, coordonatoarea practicii de dreptul muncii a firmei) și Iustin Armașu (local partner, specializat în litigii și arbitraje) și a reunit reprezentanți ai departamentelor de resurse umane și departamentelor juridice din companii.


Practica avocaților de la Schoenherr și Asociații SCA arată că, în multe cazuri, litigiile de muncă pot fi evitate de către angajatori. „Este important ca angajatorii să fie atenți la definirea procedurilor și politicilor de resurse umane la nivelul companiei. Multe dintre litigiile de muncă pot fi evitate dacă documentația internă ce guvernează derularea raporturilor de muncă la nivelul companiei bine este pusă la punct și comunicată în mod transparent angajaților, astfel încât să nu lase loc de interpretări subiective. Iar, în situația în care un litigiu de muncă este formulat, totuși, această atitudine preventivă îi va permite angajatorului să fie pregătit să se apere în instanță‟, a declarat Mara Moga-Paler.

Printre cel mai frecvent întâlnite situații ce fac obiectul litigiilor de muncă se numără cazurile de încetare a raporturilor de muncă, urmate de aspecte ce țin de derularea contractelor de muncă, precum timpul de muncă, telemunca, evaluările periodice, cazurile de discriminare sau hărțuire etc. În experiența avocaților Schoenherr și Asociații SCA, angajații care li se adresează instanțelor solicită, cel mai adesea, plata sau recalcularea unor drepturi bănești, anularea unor decizii emise de angajator (spre exemplu, decizii de concediere sau decizii de sancționare disciplinară), sau – în cazul litigiilor în legătură cu încetarea raporturilor de muncă – reintegrarea pe postul ocupat la momentul încetării.

 „Litigiile de muncă au o specificitate, prin aceea că – în derularea lor – se urmărește echilibrarea raporturilor de forță dintre angajat și angajator, față de dinamica pe care o au acestea pe durata relațiilor de muncă. Pentru angajatorul implicat într-un astfel de litigiu este esențială o pregătire laborioasă a strategiei de adoptat și atenție la toate detaliile cauzei, încă dintr-o fază incipientă a dosarului. Cel mai important, trebuie evitate șabloanele și găsite soluții personalizate în funcție de particularitățile cazului", a declarat Iustin Armașu.

Schoenherr este o firmă regională de avocatură, activă în Europa Centrală și de Est și Europa de Sud-Est, unde operează 15 birouri. Firma este prezentă în România din anul 1996, oferind servicii de asistență juridică în principalele arii de practică relevante pentru activitatea companiilor locale și multinaționale. Schoenherr și Asociații SCA este recunoscută de principalele organisme internaționale de cercetare a pieței de avocatură (Chambers and Partners, Legal500, IFLR1000).
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 1329 / 19536
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Kristalina Georgieva (FMI): Nu putem exclude o posibilă recesiune globală anul viitor
Băiculescu & Asociații își consolidează echipa prin cooptarea a doi avocați | Vasile Băiculescu, Managing Partner: Interesul nostru pentru avocați talentați și cu experiență relevantă rămâne deschis
Cum s-a schimbat România în ultimul deceniu și ce spun expații din avocatură despre viața, oamenii și experiențele de aici | Gianluca Carlesso (Carlesso Law Firm), avocatul care lucrează din București, Roma și Milano: Țara este sigură, piața avocaturii este una competitivă, iar relația cu autoritățile este transparentă. Prezența multor străini și cunoașterea limbilor străine de către români fac posibilă socializarea, stabilirea de prietenii și schimbul de experiențe
Avocații CEE Attorneys - Boanță, Gîdei și Asociații obțin o decizie cu impact semnificativ asupra procedurilor cu autoritățile publice. CAB anulează unele prevederi din Ordinul 991 ̸ 2021
Cei mai buni profesioniști în domeniul brevetelor, văzuți de ”IAM Patent 1000: The World’s Leading Patent Professionals - 2022”. ZRVP, Mușat & Asociații și NNDKP, în prim plan. Ce firme au cei mai mulți avocați listați și ce spun clienții despre aceștia
Studiu Refinitiv | Cum și-au împărțit firmele de avocatură harta fuziunilor și achizițiilor din zona EMEA după primele cinci luni din 2022. CMS domină clasamentul general, iar o firmă cu 200 de avocați ocupă primul loc în Europa Estică
LegiTeam | Bulboacă & Asociații recrutează Avocat Senior (Banking & Finance)
LegiTeam | Bulboacă & Asociații recrutează Avocat Stagiar (Banking&Finance)
În ciuda condițiilor grele în care se derulează afacerile, preocuparea pentru respectarea regulilor privind protecția datelor personale nu și-a pierdut importanța, spun avocații CEE Attorneys | Krisztina Voicu, Partener: Am construit o echipă specializată în protecția datelor personale, formată din avocați care au deja experiență considerabilă în această arie. Unul din trei proiecte presupune abordare și consultanță și din perspectiva GDPR
Aria de Employment de la Mușat & Asociații a avut în ultimul an o încărcătură constantă de proiecte de anvergură, atât din perspectiva activității de consultanță, cât și în sfera litigiilor de muncă | De vorbă cu avocații firmei despre mandatele strategice încredințate de companii lideri în industrii variate și provocările anului 2022 pe piața muncii. Creșterea numărului de cereri care vizează restructurarea afacerii, urmată de șomaj tehnic sau de concedieri, evidențiată în analiza tendințelor observate de specialiști anul acesta
Noile tendințe și schimbarea priorităților pe piața muncii, analizate de avocații ZRVP | Cătălin Micu, Partener: Firmele se vor concentra pe gestionarea celor două segmente de salariați care vor prinde cel mai probabil contur: „angajații inhouse” și „angajații freelanceri” . Proiectele cu un consum semnificativ de resurse sunt cele în care se lucrează la „rescrierea” procedurilor ̸ politicilor necesare pentru implementarea pe termen lung a sistemului de lucru hibrid
Pharmaceuticals & Life Sciences | Chiar dacă o anumită incertitudine a fost creată de pandemia Covid-19 sau de războiul din Ucraina, România pare că rămâne o piață interesantă, cel puțin la nivel regional, spun avocații Filip & Company. Silviu Vasile (Counsel): Am asistat în mandate ce au implicat relocarea unor activități din Ucraina în România. Este posibil ca, pe măsură ce războiul se prelungește, să întâlnim și situații de deschidere de activități medicale în România sau de dezvoltare a unor capacități suplimentare de producție sau distribuție
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...