Studiu EY | Mai mult de jumătate dintre liderii companiilor consideră că incertitudinile geopolitice reprezintă un risc pentru afaceri

Astfel, 80% din totalul directorilor generali intervievaţi intenţionează să majoreze investiţiile în Inteligenţa Artificială (AI), în 2026, iar 1% preconizează reducerea cheltuielilor în acest an. De asemenea, aproape jumătate dintre respondenţi (48%) plănuiesc achiziţii sau cedări de active pentru a accelera accesul la tehnologie sau la capacităţi de AI.

În acest context, respondenţii afirmă că AI începe deja să producă un impact concret la nivel de întreprindere în domenii care susţin creşterea, precum crearea de valoare pentru clienţi (42%) şi inovarea (40%), alături de operaţiuni (41%) şi strategie (41%).

"În mod esenţial, această tehnologie rămâne un factor de creştere a încrederii directorilor generali, 83% dintre respondenţi declarând că sunt optimişti în privinţa planurilor de investiţii ale companiei lor în tehnologii emergente", se arată în cercetare.

Totodată, 30% dintre directorii generali au afirmat că reglementările în domeniul AI sporesc complexitatea operaţională şi a conformităţii, iar 38% au indicat fragmentarea şi caracterul schimbător al reglementărilor drept un obstacol în extinderea eficientă a acestei tehnologii.

"În pofida temerilor în rândul opiniei publice că inteligenţa artificială va înlocui forţa de muncă umană, pe măsură ce se intensifică investiţiile în această tehnologie, directorii generali îşi reconfigurează strategiile în domeniul resurselor umane, astfel încât să producă valoare suplimentară şi nu să reducă numărul de angajaţi. Deşi aproape toţi respondenţii (99%) se aşteaptă ca inteligenţa artificială să le modifice strategia privind forţa de muncă în următorii trei ani, doar unul din cinci (20%) au afirmat că aceasta va avea drept consecinţă o diminuare a angajărilor, în scădere de la 46% în 2024. În loc să considere inteligenţa artificială un substitut pentru resursa umană, liderii o poziţionează ca pe un factor de creştere a productivităţii şi a dezvoltării, 42% dintre respondenţi anticipând programe de recalificare şi perfecţionare la scară largă pentru angajaţii existenţi, iar 44% regândind în mod activ posturile pentru a îmbina abilităţile umane şi cele ale inteligenţei artificiale", menţionează realizatorii studiului.

Potrivit sursei citate, unu din cinci directori generali (20%) au indicat deficitul de competenţe în domeniul AI şi al datelor în cadrul forţei de muncă existente, dar şi capacitatea insuficientă a conducerilor de a gestiona schimbările produse de noua tehnologie drept principalele provocări legate de resursa umană, subliniind necesitatea de a investi nu doar în tehnologie, ci şi în leadership, competenţe şi modele operaţionale.

În ceea ce priveşte tranzacţiile cu un accent mai pronunţat pe compatibilitatea strategică şi pe dezvoltarea capacităţilor, nu pe dimensiune, 89% dintre respondenţi anticipează o creştere a apetitului pentru acestea, în următoarele 12 luni. În context, SUA rămân principala destinaţie pentru activităţile M&A planificate, urmată de India, Marea Britanie, Canada şi Germania.

Aproape jumătate dintre respondenţi (48%) au declarat că posibilitatea de a îmbunătăţi capacităţile tehnologice sau de AI este cel mai important factor în deciziile privind achiziţiile sau cedările de active, urmată îndeaproape de compatibilitatea strategică cu priorităţile de creştere pe termen lung (47%).

În 2027, directorii generali şi-au exprimat intenţia să adopte în mod activ o gamă largă de strategii de tranzacţionare: 62% dintre respondenţi plănuiesc tranzacţii M&A, 57% vor viza alianţe strategice, 45% vor explora posibilitatea formării de societăţi mixte, iar 42% anticipează cedări de active, reconfigurându-şi portofoliul pentru a se adapta la perturbările pe termen scurt, dar păstrând în acelaşi timp accentul pe creşterea pe termen lung.

Studiul de specialitatea a fost realizat online, în perioada martie-aprilie 2026, de FT Longitude, divizia specializată în cercetare şi marketing de conţinut a Financial Times Group, în numele EY, pe un eşantion de 1.200 de directori generali (CEO) ai unor mari companii din întreaga lume.

Respondenţii au provenit din 21 de ţări (Brazilia, Canada, Mexic, Statele Unite, Belgia, Luxemburg, Ţările de Jos, Franţa, Germania, Italia, Danemarca, Finlanda, Norvegia, Suedia, Marea Britanie, Australia, China, India, Japonia, Singapore şi Coreea de Sud) şi cinci sectoare de activitate (produse de consum şi sănătate, servicii financiare, industrie şi energie, infrastructură şi tehnologie, media şi telecomunicaţii).