Ce calități trebuie să demonstreze tinerii stagiari care vor să se alăture echipei Reff & Asociatii | Deloitte Legal. Cum sunt integrați nou-veniții și care sunt beneficiile apartenenței la firma în care media de vârstă este de 32 de ani. Georgiana Singurel, Partener: Dezvoltarea profesională a fiecărui avocat este atent monitorizată în cadrul proceselor formale substanțiale de evaluare, derulate de două ori pe an

Tinerii care debutează acum în lumea avocaturii sunt motivați, dornici să își construiască o carieră solidă.Cei doi ani de pandemie nu au schimbat portretul celor care aleg această profesie.În continuare, pasiunea pentru Drept este cea care îi ghidează pe tineri către avocatură.Cei care urmează această cale își doresc să se specializeze în anumite arii și să fie parte dintr-o echipă puternică de avocați.„Din discuțiile cu ei, echipa reprezintă un factor determinant în decizia de a ni se alătura. De asemenea, contează și existența în cadrul firmei a unui proces clar și bine organizat de evaluare a parcursului profesional. Partea financiară joacă și ea un rol important, însă mai puternică este dorința lor de dezvoltare, de acumulare de cunoștințe de la experți și oportunitatea de a lucra într-o firmă cu renume în piață”, a declarat pentru ^BizLawyer Georgiana Singurel, Partener al firmei Reff & Asociații | Deloitte Legal.

Formarea unui avocat nu este simplă, mai ales în consultanța de business unde dosarele implică zone diferite și cunoștințe vaste. „Din experiența noastră, formarea unui avocat care să poată gestiona mandate de o complexitate medie la standardele de calitate asumate de firmă necesită cel puțin 3-4 ani din momentul admiterii sale ca avocat stagiar în barou”, precizează Georgiana Singurel.

Partenerul Reff & Asociații | Deloitte Legal menționează că, în toată această perioadă, avocatul aprofundează și se specializează în anumite domenii de drept care, uneori, nici măcar nu sunt incluse în programa facultăților de profil. „În plus față de experiența profesională pur tehnică, acordăm atenție dezvoltării abilităților și aptitudinilor de interacțiune cu clienții, a înțelegerii comerciale și a anticipării nevoilor clienților, precum și creșterii gradului general de autonomie în cadrul echipei și a vizibilității la client. Cei mai tineri dintre colegii noștri sunt implicați încă de la început în toate etapele unui proiect, începând cu pregătirea și structurarea mandatului, până la întocmirea materialelor și întâlnirile cu clientul, asigurându-le astfel o dezvoltare profesională cât mai accelerată”, completează avocatul.

---

Descoperă oportunitățile de recrutare de pe LegiTeam! GRATUIT.

---

La Reff & Asociații | Deloitte Legal, procesul de integrare este unul complex și vizează acomodarea noului coleg pe toate planurile: integrare operațională, acomodarea cu sistemele și procedurile interne ale firmei, integrare/acomodare în echipa în care va contribui în mod direct, dar și integrare din perspectiva culturii organizaționale a companiei.

„În primele trei luni de colaborare, noul coleg are alături de el un alt membru al echipei, cu rol de „buddy”, care îl ajută în toate aspectele formale și informale care privesc înțelegerea și utilizarea sistemelor noastre, cunoașterea colegilor, a modului de lucru pe proiecte și, în general, integrarea în echipă. De asemenea, în prima lună de la angajare, noul coleg este introdus într-un proces accelerat de familiarizare cu cultura noastră organizațională, parcurgând o serie de traininguri specifice cu privire la valorile companiei, confidențialitatea în lucrul cu clienții, importanța calității muncii noastre”, detaliază Georgiana Singurel.

Pentru a pune bazele unei cariere de succes, un tânăr avocat ar trebui să aibă curiozitate, pasiune, ambiție, seriozitate, dar și flexibilitate, creativitate și bune abilități de comunicare.

„Dezvoltarea profesională a fiecărui avocat din echipa noastră, indiferent de nivelul său de senioritate, este atent monitorizată în cadrul proceselor formale substanțiale de evaluare, derulate de două ori pe an, prin raportare la obiectivele de performanță bine definite la început de an, aplicabile rolului pe care îl îndeplinește respectivul coleg”, punctează Partenerul Reff & Asociații | Deloitte Legal.

Recrutarea tinerelor talente se face de pe băncile școlilor. De altfel, de foarte mulți ani, Reff & Asociații | Deloitte Legal acordă o atenție constantă interacțiunii sale cu studenții celor mai bune facultăți de drept din țară, care se alătură echipei de profesioniști, în fiecare an, în stagii de practică pe perioada verii.

---

---

Mai mult, în ultimele 12 luni, firma și-a lărgit perspectiva, colaborând și cu studenți ai unor facultăți din străinătate (Franța și Italia). „De obicei, în stagii de practică ni se alătură cu precădere studenții selectați prin proiectul nostru de suflet, „Law is Awesome!”, dedicat celor care doresc să înțeleagă încă din timpul facultății ce face un avocat într-o firmă mare de avocatură. Studenți pasionați și curioși își depun candidatura pentru acest program, care se bucură de o mare popularitate în rândul lor, și care, prin procesul complex de selecție, ne oferă oportunitatea de a-i identifica pe viitorii noștri colegi”, explică avocatul.

În ceea ce privește pachetul de compensare oferit de Reff & Asociații | Deloitte Legal, avocatul intervievat de ^BizLawyer amintește că este compus din mai multe elemente, pe lângă onorariul de bază, și că este unul competitiv pe piața de profil. „Colegii noștri se bucură de un program flexibil și de beneficii importante pentru ei, cum ar fi: accesul gratuit la platforme on-line renumite de training-uri care ajută la dezvoltarea profesională, Employee Assistance Program – program de asistență gratuită în diverse domenii (financiar, psihologic), abonamente și asigurări medicale, abonamente la săli de sport etc. ”, mai spune avocatul.

Echipa Reff & Asociații | Deloitte Legal are o componență echilibrată. Media de vârstă este de 32 de ani, iar aproximativ 40% din avocații care lucrează acum în firmă au sub 30 de ani.