ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Collective bargaining at industry sector level – recent amendments and some practical aspects

27 Martie 2023   |   Mihaela Bondoc (Partner) and Oana Dănilă (Senior Associate) - Bondoc și Asociații SCA

We will further on address certain aspects in relation to collective bargaining at industry sector level.

Mihaela Bondoc (Partner) and Oana Dănilă (Senior Associate) - Bondoc si Asociatii SCA

 
 
It has recently been noted that social actors show a growing interest in concluding collective agreements at various levels, the justification being manifold: this either represents a way to retain employees, or it is an attempt to align to market practices, etc. 

This concern has been prompted, among other things, by the trends emerging at European level to increase the application of collective bargaining in employment relations, implicitly triggering the rise in the number of applicable collective labor agreements.

Collective bargaining is not a new element in the national legislation, this concept being regulated both in the Labor Code and in the legislation specific to social dialogue. However, according to the new legal provisions, collective bargaining is mandatory not only for employers who have at least 10 employees (unlike the previous provision, which required a minimum number of 21 employees), but also for sectoral collective bargaining.

We will further on address certain aspects in relation to collective bargaining at industry sector level.

Given that the new social dialogue law introduces the obligation of conducting collective bargaining at industry sector level as well, thus creating the prerequisite for the conclusion of collective labor agreements at this level, it is expected that the number of collective labor agreements at sector level will grow in the future.

In this context, it is important for employers to be aware of certain aspects related to collective bargaining and the effects of a collective labor agreement concluded at industry sector level, such as:

o   affiliation to an industry sector - inclusion in a collective bargaining sector is to be carried out according to the main NACE code.

If some activities are included in several collective bargaining sectors, employers may request to be included in one of these sectors, if their main NACE code corresponds to one of the relevant sectors.

o   the representativeness at sector level of the parties to the collective labor agreement– in the case of sectoral collective bargaining, the employer and the employees are represented as follows:

o   the employer – by the legally established and representative employers' organizations/federations, according to the law;

o   employees – by legally established and representative trade union federations according to the law;

o   collective bargaining – the collective bargaining initiative belongs to any of the social partners and starts at least 60 calendar days prior to the expiry of the collective labor agreements or the expiry of the applicability of the clauses set forth in the addenda to the collective labor agreements.

The bargaining term covers a maximum of 45 days and may be exceeded only by agreement of the parties.

o   applicability of the collective labor agreement concluded at sectoral collective bargaining level - employers' organizations that are not signatories, as well as corresponding trade union organizations, may subsequently adhere to collective labor agreements concluded at sectoral collective bargaining level, based on a written notification sent to the depositary and addressed to the signatories of the collective labor agreement.

Thus, the clauses of the collective labor agreement concluded at sectoral collective bargaining level shall apply as follows:

o   to all employees employed in the entities of the collective bargaining sector for whom the collective labor agreement has been concluded at sectoral collective bargaining level and who are members of the signatory employers' organizations,

o   to all employees employed in the entities of the employers' organizations and of the employers in the collective bargaining sector in question who subsequently adhered to the sectoral collective labor agreement.

Also, where the number of employees in the units belonging to the signatory employers' organizations is higher than 35% of the total number of employees in the collective bargaining sector, the application of the collective labor agreement registered at a sectoral collective bargaining level can be extended to all the units in the sector with the appropriate approval of the National Tripartite Council and shall be approved by Government decision.

It is important to note that, if the employer refuses to adhere to the collective labor agreement at a sectoral collective bargaining level, a collective labor dispute may arise, under certain conditions.

In the light of these aspects, we believe that it is important for employers to closely follow the initiatives launched in the collective bargaining sector which they are part of, and in general, the dynamics of collective labor relations, including at the level of employers.

From our practical experience, we wish to reiterate that among the aspects to be especially taken into account, are those related to the election of employees’ representatives, the establishment of trade unions and their affiliation to other organizations, specific requirements related to the conclusion and registration of collective labor agreements, the applicability of collective labor agreements at unit/group of units/sector/national level, as applicable, collective labor disputes and conciliation procedures, etc.

Mihaela Bondoc is Partner at Bondoc si Asociatii SCA and the coordinator of the firm's labor law practice. Mihaela is a member of the Bucharest Bar and has over 20 years of extensive experience in complex and sensitive aspects of the labor law, such as reorganization processes, individual and collective negotiations, termination of individual employment contracts, revision of internal policies and procedures with an impact on employment relations, customized training courses on labor law topics.

Oana Dănilă has been a senior lawyer at Bondoc and Asociații SCA since 2016, with over 6 years of experience in labor law. Oana has been involved in complex projects, providing legal assistance to a large number of clients on topics such as revision of individual and collective labor contracts, transfer of employees, collective bargaining, revision of internal regulations, collective dismissal processes.

Bondoc și Asociații SCA is one of the leading law firms in Romania, covering an extensive range of legal services. The team is made up of lawyers with extensive experience and in-depth knowledge of the Romanian and international market, and also of the legislative and economic environment. Benefiting from a practical experience that goes beyond national borders, the lawyers of Bondoc și Asociații SCA have specialized in providing integrated advisory services in numerous complex and sensitive projects.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 333 / 4240
     

    Ascunde Reclama
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    De vorbă cu Anne Marie Mateeas, Country Legal Head Novartis, profesionistul pentru care integritatea reprezintă valoarea fundamentală, despre profesia juridică, experiențele acumulate și provocările abordate | “În sfera carierei mele, dezvoltarea unor valori precum respectul profund pentru lege, promovarea transparenței și adoptarea unei abordări centrate pe identificarea și implementarea de soluții eficiente sunt aspecte esențiale care îmi ghidează fiecare decizie și acțiune. Chiar și momentele dificile sau deciziile care s-au dovedit a fi mai puțin potrivite au avut un impact valoros, învățându-mă lecții esențiale”
    NNDKP obține poziții de top în clasamentele The Legal 500 EMEA 2024
    CMS asistă PPC în achiziția unui parc eolian operațional de 84 MW în România. Mircea Moraru (Corporate M&A) a coordonat echipa, cu sprijinul lui Horea Popescu (Corporate M&A)
    Vlad Peligrad s-a desprins din asocierea cu KPMG Legal, unde era partener și lansează o firmă proiectată să asigure întreg spectrul de servicii juridice | Vlad Peligrad, Managing Partner & Founder PeligradLaw: ”Suntem la început, în procesul de formare a echipei. Până la sfârșitul anului firma va avea 8-10 avocați”
    LegiTeam: Experienced Lawyer Employment | Reff & Associates
    Noi Avocați Colaboratori Seniori în cadrul PNSA. Andra Vieriu și Maria Dima fac un pas înainte în carieră
    Stratulat Albulescu obține în prima instanță amendarea Primarului General al Municipiului București pentru neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive. Partenerul Adriana Dobre a coordonat echipa care a obținut una dintre primele decizii judecătorești de acest fel: amendă de 20% din salariul minim brut pe economie pe zi de întârziere, la care se adaugă penalități de 500 lei ̸ zi de întârziere
    Rundă amplă de promovări în mai multe arii de practică din cadrul biroului Kinstellar din București. Opt avocați au făcut un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Recunoaștem în mod oficial contribuțiile colegilor prin aceste promovări. Împărtășesc valorile pe care le avem, s-au dovedit a fi membri de valoare pentru echipa locală și așteptăm cu nerăbdare să îi vedem acumulând noi realizări”
    Studiul CMS European M&A 2024 | Piața de fuziuni și achiziții s-a dovedit rezistentă în 2023, CMS acordând consultanță într-un număr record de tranzacții. Horea Popescu, coordonator al practicii Corporate M&A în CEE și Managing Partner al CMS România: “În ciuda unui context plin de provocări, CMS a oferit consultanță în 68 de tranzacții de fuziuni și achiziții în regiune, dintre care peste 50% au fost determinate de intrarea unor investitori strategici pe noi piețe, demonstrând soliditatea practicii noastre în întreaga regiune”
    Stratulat Albulescu & Asociații estimează pentru anul 2024 un nivel de activitate, în practica de Real Estate, cel puțin egal cu cel de anul trecut, marcat însă de o anumită expectativă din partea dezvoltatorilor, prudența fiind cuvântul cheie auzit cel mai frecvent de la clienți. Vor exista însă și ferestre de oportunitate care în mod cert vor fi accesate de jucătorii cu un apetit crescut la risc | “Cel mai probabil vom asista, în cursul acestui an, la o deblocare a situației și la o creștere a numărului de tranzacții, chiar și timidă”, spun avocații
    O soluție reper a ÎCCJ obținută de D&B David și Baias clarifică modalitatea de calcul a cifrei de afaceri la care se aplică amenzile Consiliului Concurenței
    Creștere de doi digiți, anul trecut, pentru Milcev Burbea, firmă recunoscută de ghidurile juridice internaționale pentru practica de proprietate intelectuală | Despre mandatele provocatoare și numeroasele proiecte cu grad ridicat de complexitate, într-o discuție cu Gabriela Milcev (Managing Partner): ”Forța biroului nostru constă într-o abordare echilibrată, croită pe nevoile cazului, combinând, ca într-o rețetă care nu este niciodată aceeași, consultanța și litigiul, precum și persoanele și abordările potrivite pentru apărarea intereselor clientului. Adesea ne confruntăm cu necesitatea de a opera în alte jurisdicții, la nivel internațional”
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...