Despre tinerii avocați care au intrat în rândul partenerilor din firmele mari | Azi, Roxana Abrașu (NNDKP): Talentul în avocatură este un dar ce trebuie exploatat și poate fi pus în valoare prin dăruire și implicare totală. Inovația este esențială, însă pentru a performa este nevoie de foarte multă implicare, dedicare și muncă

În viziunea Roxanei Abrașu, cel mai nou partener al firmei NNDKP, a fi avocat înseamnă 50% pasiune și 50% muncă. Doar o persoană care are o pasiune pentru această profesie poate obține rezultate notabile. În plus, pasiunea face ca munca depusă să fie, în cele mai multe cazuri, încununată de succes și recunoaștere.„Totodată, pasiunea face ca lucrurile să devină mult mai ușoare, în condițiile în care avocatura cere, câteodată, prioritate în detrimentul unor alte hobby-uri”, a declarat pentru ^BizLawyer Roxana Abrașu.


După aproape 11 ani în care a lucrat alături de echipa de profesioniști a NNDKP, Roxana Abrașu a făcut un pas important în carieră, fiind avansată la poziția de partener al casei de avocatură. Promovarea reprezintă o mare reușită personală, fiind un rezultat firesc al unor ani de muncă și dedicare. „Sigur, odată cu preluarea acestei poziții, se adaugă și o serie de responsabilități legate de echipa pe care o coordonez și de menținerea standardelor cu care sunt obișnuiți clienții noștri în domeniul dreptului muncii, însă, din fericire, sunt deja familiarizată cu aceste responsabilități având în vedere ultimii doi ani, în care am fost unul dintre coordonatorii aceastei echipe din poziția de Asociat Manager”, menționează Partenerul NNDKP.

Pentru a performa, un avocat trebuie să fie pasionat de ceea ce face, iar în același timp trebuie să muncească foarte mult. „Inovația în avocatură este esențială, însă pentru a putea inova și implicit, a performa, este nevoie de foarte multă implicare, dedicare și muncă. Talentul în avocatură este un dar ce trebuie exploatat și poate fi pus în valoare prin dăruire și implicare totală”, subliniază Roxana Abrașu.

La fel de important în dezvoltarea profesională este și locul în care alegi să te formezi. „O echipă care se ghidează după aceleași valori ca și tine va reuși să pună în valoare cea mai bună variantă a talentului din tine. Desigur, contează foarte mult și oamenii cu care lucrezi, care sunt, la sfârșitul zilei, exemplele din jur, pozitive sau negative - depinde de fiecare dintre noi să culegem ceea ce contează cu adevărat pentru sine ca oameni și ca profesioniști. După părerea mea, este un mix, însă, majoritar, meseria se fură (mai ales în domeniile în care bazele din facultate nu sunt foarte bine definite) – în orice caz, perseverența, profesionalismul, seriozitatea și corectitudinea trebuie să se regăsească în fiecare avocat și trebuie să ghideze acțiunile acestuia, iar astfel se ajunge la performanță”, precizează avocatul.

Faptul că a rămas timp de 11 ani alături de NNDKP dovedește că Roxana s-a regăsit în principiile promovate de această organizație și de echipa de management, iar astăzi se poate alătura ca partener lângă cei care coordonează activitatea firmei.

---

Descoperă oportunitățile de recrutare de pe LegiTeam! GRATUIT.

---

Experiența dobândită până acum i-a dovedit Roxanei că, de la primii pași pe care îi face în carieră, un avocat trebuie să aibă ca principal obiectiv perfecționarea în vederea devenirii unui foarte bun profesionist. „Odată cu recunoașterea ca avocat foarte bun se pot atinge și celelalte obiective, promovarea într-o anumită poziție, venitul dorit, recunoașterea din partea colegilor de profesie etc.”, arată Partenerul NNDKP.

Roxana s-a ghidat după acest principiu, iar acest lucru a ajutat-o foarte mult și a făcut-o să fie ceea ce este astăzi. „A lucra în cea mai mare firmă de avocatură de business din România este fără îndoială un foarte mare avantaj, dar și o provocare pe măsură. Standardele unui avocat într-o astfel de firmă sunt la nivelul cel mai înalt, nu există jumătăți de măsură. Ca avocat, anvergura proiectelor și complexitatea acestora în domeniul în care profesez, al dreptului muncii, fac ca expunerea și experiența să fie mereu provocatoare. Totodată, NNDKP fiind parte a unor alianțe internaționale, schimbul de experiență și interacțiunea constantă cu avocați din alte jurisdicții sunt avantaje care ne fac să ocupăm poziții de top în clasamentele din domeniu”, mai spune Roxana.

Avocatul amintește faptul că în cadrul NNDKP este promovată avocatura de top, prin urmare membrii echipei trebuie să fie avocați care au obținut rezultate deosebite pe băncile facultății, în cazul avocaților de abia deveniți stagiari, sau care s-au remarcat în activitatea profesională desfășurată deja ca având cunoștințe juridice temeinice și fiind foarte buni profesioniști. În plus, dorința de a învăța, dedicarea, disponibilitatea și perseverența sunt calități care nu pot lipsi unui membru al echipei. „Mai mult decât atât, consider că a fi și a rămâne om, în orice circumstanță, este o calitate care încă face diferența”, punctează Roxana.


Roxana Abrașu coordonează practica de Dreptul Muncii, iar din poziția de Partener este implicată, de regulă, în toate proiectele departamentului, în sensul că are cunoștință de toate proiectele în care echipa sa asistă. „Cu toate acestea, sunt proiecte care nu necesită implicarea mea directă întrucât colegii mei au pregătirea și experiența necesare să gestioneze cu succes foarte multe solicitări venite din partea clienților noștri. Sunt, într-adevăr și proiecte complexe care necesită o anumită senioritate în abordare, iar în aceste proiecte mă implic direct și împreună cu colegii mei încercăm să construim cea mai bună abordare pentru clienții noștri”, explică avocatul.

Roxana menționează că, în cadrul unui proiect, partenerul are atributul coordonării acestuia, ceea ce presupune implicare atât în ceea ce privește strategia de urmat din perspectivă juridică, care va fi clădită împreună clientul, având în vedere nevoile de business și așteptările acestuia, cât și ghidarea continuă a echipei de proiect în toate etapele de implementare ale proiectului respectiv. „Bineînțeles, în funcție de complexitatea și anvergura unui proiect, implicarea mea ca partener poate fi mai mare sau limitată, întrucât membrii echipei pot prelua cu succes foarte multe din solicitările clienților noștri. Atunci când mă implic direct lucrurile nu se rezumă la coordonare (sau revizuire), ci merg până la pregătirea efectivă a documentației și/sau opiniei juridice, în concordanță cu nevoile și interesele clienților”, adaugă Partenerul NNDKP.

Nu există un profil-standard anume al clienților pe care echipa coordonată de Roxana îi reprezintă. Avocații asistă clienți din domenii diferite și foarte variate (de ex. domeniul IT, producții de componente auto, domeniul petrol și gaze naturale, domeniul farma etc.) astfel că aceștia nu se pot încadra într-un anumit standard. În general, este vorba despre societăți cu un bun-renume pe piața din România (fie cu capital românesc, fie multinaționale), cu implicare în întreaga paletă de inițiative ale comunității în care își derulează activitatea.

„Au fost foarte multe proiecte complexe în care am fost implicați în ultima perioadă, acestea implicând asistența noastră privind transferul salariaților în contextul unor tranzacții globale, privind implementarea unor procese ample de regândire a structurii organizaționale prin raportare la datele actuale ale nevoilor de business cu efecte asupra numărului de salariați, privind detașarea transnațională a salariaților în contextul unor colaborări globale între diferiți angajatori etc.. Preponderent însă, în linie cu perioada pe care o traversăm, au fost proiectele clienților de implementare a reorganizării activității care, de cele mai multe ori, au implicat reducerea numărului de salariați din structura organizatorică”, detaliază avocatul.